Het aantal jonge arbeidsongeschikten is de afgelopen jaren in hoog tempo toegenomen, tot zo’n 200.000 nu. Als we niets doen, verdubbelt het aantal Wajongers de komende 25 jaar. Intussen staan deze jongeren vaak nodeloos zonder werk aan de kant. En we kunnen ze natuurlijk niet zomaar de arbeidsmarkt opduwen.

 

Daarom heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid per 31 december 2009 een pilotproject gelanceerd om Wajongers aan het werk te krijgen. Voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf zijn in totaal duizend vouchers van 2.500 euro beschikbaar. Daarmee kunnen zij een gespecialiseerd re-integratiebureau arbeidskundig onderzoek in het bedrijf laten uitvoeren. 

 

Het onderzoek leidt tot een profiel van een vacature die in beginsel door een jongere met een arbeidshandicap kan worden vervuld. De vacature wordt bij het UWV gemeld en vervolgens begint de zoektocht naar kandidaten die voor de functie in aanmerking komen, al dan niet met aanvullende maatregelen.

 

De pilot loopt nu een half jaar. In totaal hebben werkgevers 90 aanvragen ingediend, waarvan er 80 zijn gehonoreerd. Zelf hebben wij tot nu toe 5 onderzoeken uitgevoerd en 3 jongeren geplaatst. Het gaat om relatief eenvoudige werkzaamheden in de detailhandel, industrie en logistiek. Maar wel om functies die blijkens het arbeidskundig onderzoek van belang zijn voor het bedrijf en die tegelijk op het lijf geschreven zijn van de jongeren. Dat is een basis voor een duurzame arbeidsverhouding

 

De pilot loopt tot half februari 2011. De publiciteit is tot nu toe bewust beperkt gehouden, maar  desondanks lijkt de maatregel een succes te worden. Tegen de achtergrond van de te verwachten krapte op de arbeidsmarkt en het toenemende belang van duurzaam ondernemen, zou het mooi zijn als de pilot een vervolg krijgt in brancheafspraken of CAO-afspraken.